Coaching

Dans ce monde de compétition, le coaching est un outil facilitant le changement individuel ou d'équipe.

Pour l'entreprise c'est le moyen de rester compétitive et performante.
La performance mesurée par le quantitatif provient de la capacité du leader à mener le groupe, à donner du sens, des perspectives d'avenir. De créer du collectif, du désir et de l'envie.

 

Coaching de performances commerciales

Atteindre ses objectifs et prendre du plaisir à réussir.

Comment s'adapter dans un monde en perpétuel mouvement:

  • Une méthode d'accompagnement pour un changement dans l'amélioration des performances commerciales
  • Une manière d'acquérir des nouveaux comportements, des savoir-faire
  • L'appropriation d'une méthode de changement, pour apprendre à apprendre
  • Utiliser tout son potentiel
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Coaching Personnel

S'adapter et surmonter les difficultés

Après un premier entretien de prise de contact, puis la définition des objectifs il sera proposé un coaching de 6 à 10 séances, enfin une restitution pour cloturer le coaching. Le but de ce coaching est de :

  • Développer son potentiel et ses savoir-faire
  • Gérer son stress, ses émotions
  • Adapter son comportement
  • Intégrer un nouveau poste
  • Améliorer son management
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Coaching d'équipe

Accompagner le développement de la performance collective pour que chacun se développe individuellement.

La cohésion de l'équipe est gage des résultats. Ce coaching vous permettra de :

  • Mieux coacher votre équipe commerciale
  • Créer une meilleure cohésion et améliorer les performances des Équipes de ventes
  • Garante un meilleur Service de téléprospection
  • Gérer les conflits
  • Donner envie de travailler ensemble
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Conduite de changement

La conduite du changement regroupe un ensemble d'actions qui visent à vous adapter au changement et à l'évolution de l'environnement.

Ce coaching vous permettra de :

  • Comprendre les problématiques de l'entreprise, du marché et du management interne
  • Accompagner l'équipe dans son projet de changement, d'organisation
  • Prendre en compte l'humain et améliorer la communication
  • Contrer les résistances au changement
  • adopter de nouvelles règles et comportements
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